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目次
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■ビジネスニュース特ダネステーション『今週の出来事23』
■おすすめメルマガ@ビジネス
■明日から役立つ仕事のツボ!ビジネスさらっと読み。
■まぐギャザお買い得情報
■公開年収査定
■スタッフ今日のオレは前者
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■ビジネスニュース特ダネステーション『今週の出来事23』
こんばんは。今週もやってまいりました、ビジネスニュース報道特ダネステーション『今週の出来事23』の時間です。私キャスターの山内咲織が、国際派ビジネスパーソンならぜひ押さえておきたい、ここ1週間+αの重要ニュースを凝縮してお送りいたします。お正月ということで、海外ニュース特集をお届けします。仕事はじめの職場で配られるマカデミアチョコにもううんざりの方も、楽しい気分になれるかも!
ピンクのビキニを着た男に禁固刑と罰金が命じられる![シンガポール]
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⇒ロイター で詳細をチェック
シンガポールの裁判所は、早朝にピンクのビキニのみを身に付け、エレベーターに乗り込んだ男(21)に対し、
禁固1日と約85万円の罰金を命じたようです。ピンクとは、女性でもなかなか着る勇気がでない色です。
寒中水泳が行われる[ドイツ]
☆
⇒AFPBB News で詳細をチェック
ドイツのバルト海海岸で、キリスト降臨節に合わせて恒例の寒中水泳が行われたようです。
水温はマイナス3度だったようです。全裸でも、キャップは欠かせないようです。
トイレットペーパーでできたウェディングドレスで挙式![アメリカ]
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⇒エキサイトニュース で詳細をチェック
ニューヨークのタイムズスクエアの公衆トイレで、あるカップルが結婚式を挙げたようです。
花嫁のドレスはなんとトイレットペーパーでできていたようです。当日、雨が降ったら…と考えるとスリル満点です。
世界最小の聖書作成に成功![イスラエル]
☆
⇒MSN産経ニュース で詳細をチェック
イスラエルの大学がわずか0.5平方ミリメートル弱のスペースに、旧約聖書の全文を書き込むことに成功したようです。
くしゃみで吹き飛ばしたら、怒られるでしょうか。怒られますよね。
読みきりの『ちびまる子ちゃん』が読みたいがために、「りぼん」を買うところでした。
グッラッ♪(山内)
■おすすめメルマガ@ビジネス
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■明日から役立つ仕事のツボ!ビジネスさらっと読み
名刺を渡す目的って何?
レイ・マネジメント・クルー 豊田礼人
ブランド思考であなたも会社も強くなる! 12月14日号より
名刺を相手に渡す目的は2つあると思います。1つは自分自身の名前を名乗ること。
これは、コミュニケーションを開始する上での大前提となることですね。
初対面の方に自分が何という名前で、どんな職業(もしくは会社)に従事しているかを伝えることは、
社会人として最低限必要なことだからです。
もう1つは、後日確実にアクセスしてもらうために、
連絡先を正確に伝えておくという目的です。「何か仕事があったら、是非連絡して欲しい」
という思いで相手に渡すのです。後者の視点で捉えると、名刺というのは、
自分の名前が書いてある宣伝チラシであると考えられますよね。
ビジネス上の出会いで名刺交換をする以上、自分を売りこみたいという思いは、
個人差はあるにしろ誰しもが持っていることだと思います。
今年1年間でもらった名刺を改めて調べてみると、裏が白紙のものが全体の約半分、
名前の英語表記か所在地が書いてあるだけのものが全体の約30%という結果でした。
名刺を宣伝ツールの1つと捉えると、多くの人が宣伝の機会を損失しているのです。
ボクの名刺は、自分をしっかり宣伝し、渡した相手が興味を持ってくれるような
「フック」になることを第一の目的として作ってあります。そこには、名前と連絡先以外に、
顔写真、営業品目、プロフィール、資格の概要などが書かれています。さらに、
10分間の「お試し無料相談券」なるものもついています。半分冗談、半分本気のアイデアです。
ミシン目を入れておくことで、その相談券が切り取れるようになっています。
ハタから見たら「余計なこと」を施してあるため、コストは普通の名刺の3倍くらいかかっています。
ですが、これによって、受け取った人の多くが「これ、オモシロいですね」と言ってくれます。
そのために3倍のお金を払っていると言ってよいでしょう。
たかが名刺のために「もったいない」と思われる方もいるかもしれませんが、
名刺を「宣伝ツール」だと捉えれば、ボクはさほど高いとも思いません。
大企業であれば、社名が書いてあるだけで「あの有名企業にお勤めなんですね」
と話が展開するので裏面が白紙でも良いのですが、世間に知られていない会社は白紙ではいけません。
「これでもか」というくらい詳しい情報を書くことが大切です。
テストの解答用紙と同じで白紙は絶対に0点です。しかし、とにかく白紙を埋めれば、
1点でも2点でも部分点がもらえる可能性が出てきます。
中小企業はこの可能性をどこまでも追求しなくてはいけないのだと思います。
自分レベルではどうでしょう?
「自分ブランディング」という概念が広まって久しいですが、名刺は自分をブランド化するための第一歩かもしれません。
自分をブランド化するというと、とんがって有名になるというような意味に解されることがよくあります。
しかしボクは、自分をブランド化するということの真の意味とは、
相手にした約束を死んでも守り通すことだと思います。自分がどんな約束をするのかを名刺に書き、
それを実践し続けること無くして自分のブランド化などありえません。
あなたは誰なのか。誰に何を約束するのか。そしてどうやってその約束を守り続けるのか。
あなたも名刺ファイルをパラパラめくりながら、考えてみてくださいね。
⇒続きはこちらからご覧いただけます。
本稿は、以下のメールマガジンの原稿を抜粋・再構成したものです。
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世の中のブランドをお手本に「あなた」と「あなたの会社」をブランド化していく方法を紹介します。
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■公開年収査定
ひとことで年収といっても、勤務時間、労働環境なども考えると額面だけでは一概に高いか低いかは判断できません。総合的に考えて、その年収は高いのか?低いのか?を、みなさんでジャッジしちゃいましょう。
| 労務管理さん(男性:27歳) |
| 勤務地: |
静岡 |
職種/業種: |
営業/人材派遣業 |
| 勤務期間/役職: |
転職2年目(業界歴6年目)/営業所長 |
税込年収: |
415万円 |
| うちボーナス: |
なし |
平均勤務時間量: |
14時間/日 |
| 休日: |
8日/月 |
諸手当: |
所長手当て10,000円 |
| 居住形態/結婚/子供: 実家住まい/未婚/0人 |
| その他福利厚生: 特になし |
| 職務内容: |
クライアントとの折衝、派遣社員との面談自社寮物件管理、 労務管理、事務。他にもありとあらゆる事をこなしております。 |
ひとことコメント
休日は取れるようになったものの、今までは一日16H、休日4日程度でした。
勤務時間量及び休日日数を考慮すると妥当なのでしょうか。手当てはあるものの所長という責任のみが圧し掛かり、
昇給は全くありません。実績や業務量等を考慮するともう少しいただけても割りに合うのではと思います。
みなさんのご意見をおきかせください。
労務管理さんの給与は、
■スタッフ今日のオレは前者
一匹狼と友達いないっていうのは違うんだよ。
(クリキン)
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