こんばんは。今週もやってまいりました、ビジネスニュース報道特ダネステーション『今週の出来事23』の時間です。 私キャスターの山内咲織が、国際派ビジネスパーソンならぜひ押さえておきたい、ここ１週間＋αの重要ニュースを凝縮してお送りいたします。今年の夏は高額ビキニが流行のようです。というか、今年もビキニがはやってるのか、隠しようがないじゃないか、という憤りでいっぱいです。

「どうせ捕まるなら、あの女性刑事に…」窃盗男が出頭［埼玉県］

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金と車を盗み、逃亡していた男（34）が、以前に別の窃盗容疑でお世話になった女性巡査長を頼り、出頭したようです。巡査長は「親身になって対応したので、自分を頼ってきたのではないか」と話しているようです。淡い恋心でしょうか。

給食のおばちゃん、おかず持ち帰り免職［京都府］

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余った給食を持ち帰ろうとして、保育所の女性嘱託調理師（64）が免職されたようです。持ち帰ろうとしたのは、柳川風煮物２人前分、牛乳パック１個、大根の一部のようです。ちょっとぐらい、と思うのは私だけでしょうか。

「日本の鳥はいやだ」大もめの中国国鳥選び［中国］

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中国の国鳥を選ぶインターネット投票で、学名と英語名が「日本のツル」を意味するタンチョウヅルがダントツの人気だったことで、大論争が巻き起こっているようです。ちなみに日本の国鳥はキジだそうです。なんだか地味ですが、キジに失礼です。

警視庁に電話６６７回！悩みごと聞いてもらえない男逮捕［東京］

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６時間で667回の110番を繰り返した男が逮捕されたようです。近くの交番に悩みごとの相談に行ったそうですが、相手にしてもらえなかったようです。電話では、「あほのサカイです」などと怒鳴ったようです。引越しのサカイとアホの坂田、混同しがちです。

新婚生活は共同便所で？隣近所は大迷惑［中国］

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共同便所を無断で改装して家具を置いた男に、裁判所が元どおりにするよう命じる判決を言い渡したようです。花嫁を迎え入れるにはあまりにも狭いアパートだったようです。他の住民は用を足しに外まで出かけていたようです。末永くお幸せに。

それでは皆さん、ＧＷ後半戦に突入ですが、予定は１日おきに入れると効果的です。あたかも全部埋まってるような錯覚を覚えます。

ビジネスシーンの旬なあの人の成功の秘訣から、趣味などプライベートまで徹底解剖！あなたのキャリアアップにも役立つインタビューをお届けします。

ツタヤオンラインの創業をはじめ、チャンスを自分のものにしてきた藤本社長に、仕事をする上で心がけていることを伺いました。また、起業や転職を考える読者へのメッセージもいただきました。

ビジネスカテゴリのメルマガの中から、皆さんにぜひ読んでいただきたいものをご紹介します。

会社でも仕事でもうまくやっていくには、人間関係能力が重要です。そんな上手くやっていく方法を教えます。
（編） 新入社員に仕事を依頼する際に、気をつけるべき点とは？業務も円滑に進みます。

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等式が成り立つように空所を埋めるシンプルなパズルです。計算力向上のため、脳の健康維持のために有効だと思います。毎朝送ります。
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“信頼の社労士”が思う、「仕事の本質」 ４月23日号より

“規律”は私が個人的に大切だと思っている概念です。広辞苑で調べてみると、「人の行為の基準となるもの。秩序。きまり」とあります。会社を経営していくとき、職場を運営していくとき、自分自身が仕事に取り組むとき、この“規律”という概念はとても重要だと感じます。

“規律”のある会社とない会社の違いですが、“規律”ある会社は次のような特徴があります。「社員の勤怠がよい（遅刻、早退、無断欠勤がない）」「風邪等で突発的に休む場合、きちんと上司に直接連絡する（職場の同僚から伝えてもらう行為を行なわない）」「休憩時間をきっちりと守る」「自席を離れるときは、上司等に行き先を告げる」「無駄話をしない」など。

“規律”のない会社の特徴は次の通りです。「社員の勤怠が悪い（遅刻、早退等が日常的であり、突発的な欠勤が多い）」「休憩時間を余計にとる」「仕事中の私語が多い」「きちんとした社員が退職する」など。ちょうど正反対の関係にあります。

“規律”を甘く見ると大変です。規律なき会社は、上記の特徴でも記したとおり、きちんとした社員の定着率が低いのです。ということは、規律なき社員だけの会社になってしまうのです。こうなったときに、会社はどうなってしまうのか、衰退への道をまっしぐらでしょう。

しかし、規律なき会社に対して、社長が少しでも危機感を抱いているのなら、特効薬があるのです。しかも、これは応急措置ではありません。社長にその気があれば、根本的な措置なのです。

特効薬は、「就業規則」なのです。就業規則に関心を持たない、この重要性を理解する発想のない会社は、とても多いです。従って、就業規則が特効薬である、といってもなかなかピンとこないのです。でもその結果、大きな労務トラブルに発展することもあるのです。そしてそれは、どこの会社にも起こり得るものです。

なぜ、就業規則が特効薬なのか？就業規則は、会社が定めることができます。従って、会社の考え方を強く出すことができるのです。しかし、過半数以上の組合や労働者代表の意見を聞く必要があるため、就業規則作成途中で、必然的に社員に意見を聞くのです。意見を聞くと言うことは、就業規則案を社員に説明する時間をとるということなのです。

この説明のときに、会社としての姿勢を、社長から従業員に直接伝えることができるのです。これは大きなメリットでしょう。そして何か労務的な問題が発生したときには、就業規則を根拠として、問題解決にあたることができるのです。

就業規則作成中は、社長とのやりとりはとても密になります。そうすると社長も就業規則の大切をひしひしと感じてくるのです。いざ社員に説明するときには、結構力を込めて説明するのです。そして、その“熱さ”が社員に伝わり、会社が締まるのです。

むかし、就業規則を作ったが、最近は見直していないと言う会社結構多いと思います。こういう会社の就業規則は、一度専門家である社労士に見てもらうと良いでしょう。

現在、仕事の本質を考えず、目先の“楽な”方へ流れてしまう会社が多く存在します。“信頼の社労士”が、自身のサラリーマンとしての経験、社労士としての経験を通じて、「仕事の本質」とは何か！を伝えていきます。
（発行周期：日刊／ID：0000230023／バックナンバー：すべて公開／発行者サイト／テキスト形式）

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